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2024년 한국광해광업공단 공무직 및
일반계약직 운전 공개채용 공고 |
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우리 공단은 체계적인 광해관리와 광물자원산업의 육성 지원으로 지역 및
국민경제 활성화와 자원안보에 기여할 우수한 인재를 공개 모집합니다..
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2024년 11월 25일
한국광해광업공단 사장 |
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우리 공단은 능력중심사회, 공정한 채용절차를 통한 인재 선발을 위하여
NCS 및 블라인드 채용방식으로 진행됨을 알려드립니다. |
- 블라인드 채용 시 유의사항 -
ㆍ공단은 블라인드 채용 가이드라인 등을 준수하여 채용을 진행함에 따라 차별과 편견을 유발할 수 있는
개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 요구하지 않으며, 평가에 반영하지 않음.
* E-mail 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지 등
ㆍ입사지원서 등에 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 기재할 경우 심사기준에 따라
불이익을 받을 수 있음.
* 자기소개서 등은 면접전형 시 위원 등에게 단순 참고자료로 활용될 수 있음
* EX) 한국대학교(x) → OO대학교(o) / 한국고등학교(x) → OO고등학교(o) /
한국광해광업공단(x) → OO기관(o) or OO회사(o)
- 기타 유의사항 -
ㆍ공단은 지원자의 개인정보보호를 중요시하며, 관련법 및 지침 등에 의거하여 개인정보처리방침을
준수하고 있습니다. 관련 자세한 사항은 입사지원 시 “개인정보처리방침”을 참고하시기 바랍니다. |
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| 구분 |
직종
(직무등급) |
지원자격 |
수행직무 |
일반
경쟁 |
미화
(1등급) |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만65세) 미만인 자
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
직무기술서 |
경비
(3등급) |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만65세) 미만인 자
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
조리
(미화업무 포함)
(2등급) |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
시설(소장)
(5등급) |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
시설(기사)
(2등급) |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
시설(기계)
(2등급) |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
주차관리
(2등급) |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
제한
경쟁 |
운전
(일반계약직) |
ㆍ「도로교통법」에 따른 운전면허 소지자
- 제2종 보통 또는 제1종 보통, 특수, 대형 중 1개 이상
ㆍ성별, 학력, 전공 무관 |
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주) 1. 교차지원 불가. 교차지원 시 불합격 처리
2. 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음
3. 수습기간 적용은 임용 후 3개월로 함. 단, 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합하다고
인정될 경우 계약을 해지할 수 있음
4. 임용 시 경영 여건에 따라 근무지 변경 가능
5. 2025.1.1.(수)부터 근무 가능한 자만 지원 가능
6. 보수는 공단「공무직 관리지침」 및 「직원보수규정」 등에 따름 |
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| 구분 |
직종 |
직무
등급 |
근무지 |
채용
인원 |
기준근로시간
(월평균 근로시간) |
기본연봉
월액 |
비고 |
공
무
직 |
미화 |
1등급 |
별관 |
1 |
209.0 |
2,164 |
- |
| 경인지사 |
2 |
조리
(미화업무
포함) |
2등급 |
마이닝센터 |
1 |
209.0 |
2,273 |
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| 경비 |
3등급 |
경인지사 |
2 |
217.0 |
2,493 |
감·단직(교대근무) |
시
설
관
리 |
소장 |
5등급 |
별관 |
1 |
209.0 |
3,029 |
- |
| 기사 |
2등급 |
광물정보센터 |
1 |
209.0 |
2,273 |
| 기계 |
2등급 |
본관 |
1 |
183.9 |
2,094 |
감·단직
(교대근무) |
| 별관 |
1 |
243.5 |
2,648 |
| 주차관리 |
2등급 |
경인지사 |
1 |
209.0 |
2,273 |
- |
| 계약 |
운전 |
- |
본관 |
1 |
261.0 |
2,838 |
감·단직 |
| 계 |
12 |
- |
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주) 1. 수습은 3개월로 하며, 수습기간 동안의 보수는 공단「직원보수규정」에 따라 기본연봉 월액의 80% 지급.
단, 「최저임금법」에 따라 고용노동부장관이 정하여 고시하는 단순노무업무 종사자의 경우 감액 대상에서 제외
2. 기본연봉 외 각종 수당 및 성과급은 별도이며, 이와 관련하여 「직원보수규정」 및
「공무직 관리 지침」 등 관련 지침에 따름
3. 공단 경영사정에 따라 근무지·근로시간·근로형태·보수는 변경될 수 있음
4. 일반계약직 운전의 경우 계약기간은 1년으로하며, 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
5. 교대근무자는 감·단신고 대상으로 주휴수당 미포함
6. 조리(미화업무 포함) 직의 경우 주업무는 조리이며, 미화업무를 겸하고, 정년은 만60세로함
□ 근무지별 소재지
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| 근무지 |
소재지 |
| 본관 |
강원특별자치도 원주시 혁신로 199(한국광해광업공단 본관) |
| 별관 |
강원특별자치도 원주시 세계로 2(한국광해광업공단 별관) |
| 경인지사 |
서울특별시 종로구 종로5길 58(석탄회관) |
| 마이닝센터 |
전라북도 익산시 함열읍 함낭로 572 |
| 국가광물정보센터 |
강원특별자치도 정선군 북평면 탑골길 100 |
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서류 전형
(5배수) |
→ |
온라인
인(적)성검사
(적/부) |
→ |
최종 면접 전형
(합격예정자 선발) |
→ |
제출서류
진위여부
확인 등 |
→ |
최종
합격 |
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* 인(적)성검사 시 미화, 조리(미화업무 포함), 경비 직종의 경우 적성검사 미실시
** 최종면접 전형에서 직업기초능력, 직무수행능력, 인(적)성을 평가하며 미화, 조리(미화업무 포함), 경비 직종의 경우
적성검사 미실시
□ 선발배점 배점 및 가점 기준 |
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| 전형구분 |
배점 |
선발기준 |
| 서류전형 |
100점 + 가점 |
ㆍ고득점순으로 5배수 이내 선발 |
| 인(적)성검사 |
적/부 심사 |
ㆍ합격자 전원(검사 기관의 기준에 따름) |
| 면접전형 |
100점 + 가점 |
ㆍ고득점순으로 최종합격자 선발 |
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주) 1. 최종면접을 제외한 전형별 동점자 발생 시 전원 합격처리하며, 지원자 수가 단계별 선발 배수 미만인 경우에는
기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
2. 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우 취업지원대상자, 장애인, 기타 정부정책에 의한 채용우대자
(저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순)순, 출제배점이 높은 배점 항목의 고득점자순(직무수행능력, 직업기초능력,
인·적성 순), 직전 전형성적 순 등으로 순위를 결정
3. 『채용업무관리지침』제20조제6항에 따라 각 단계별로 채용계획인원의 2배수 이내를 예비합격자로 결정
(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정)
4. 장애인 및 취업지원대상자 가점은 매 단계별(서류∼(최종)면접) 적용
5. 단계별 공통 반영가점 및 사회형평적 서류전형 가점 기준은 붙임2 참고
6. 취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」에 의함
7. 공정한 기회 제공 및 직무능력 검증의 집중도 강화를 위해 선발 배수 설정
8. 입사지원서 및인(적)성검사결과는 면접시참고자료로 활용될수 있음(개인정보 등 블라인드처리) |
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| 구분 |
일정 |
비고 |
| 공고기간 |
’24.11.25.(월) ~ ’24.12.9.(월) |
- |
| 원서접수 |
’24.12.2.(월) ~ ’24.12.9.(월) 14:00시까지 |
채용홈페이지 온라인접수
http://komir.saramin.co.kr |
| 서류전형 합격자 발표 |
’24.12.13.(금) 16시 |
- |
| 인·적성 검사 |
’24.12.13.(금) ~ ’24.12.15.(일)
※ 서류전형 합격자 발표 이후 |
응시자 대상
별도 안내 |
인·적성 검사
합격자 발표 |
’24.12.17.(화) 18시 |
- |
| 최종면접 전형 |
’24.12.19.(목) ~ ’24.12.20.(금)
※ 응시인원 등에 따라 1일만 시행 가능 |
응시자 대상
별도 안내 |
| 최종 합격자 발표 |
’24.12.30.(월) 18시 |
- |
| 오리엔테이션 |
’24.12.31.(화) |
합격자 대상 별도 안내 |
| 임용일 |
’25.1.1.(수) |
- |
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주) 1. 전형별 세부일정 및 장소, 합격자 확인은 채용 홈페이지에 별도 공지
2. 채용일정은 채용진행 상황 및 공단 사정 등에 의해 변경될 수 있음 |
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| 5. 제출서류
(해당 서류 발급일은 원서접수 마감일 이후, 경력증빙 서류는 공고일 이후) |
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□ 서류전형 점수에 반영되는 자격증 등 자격·가점 등 관련 증빙서류는 최종면접 대상자에 한하여 제출
(단, 경력관련 증빙은 입사지원 시 스캔본 제출)
ㆍ경력관련증빙서류는입사지원서작성시블라인드처리후스캔본제출(면접시원본제출)
ㆍ주민등록초본 1부.(남자의 경우 병역사항 기재된 원본 제출)
* 초본으로 병역사항 확인이 안되는 경우 병적증명서 대체 가능
ㆍ가점 관련 자격증 사본 1부.(해당자에 한함)
ㆍ취업지원대상자 또는 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
ㆍ국민기초생활수급자 증명서 1부.(저소득층 가점자에 한함)
ㆍ북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서), 가족관계증명서, 주민등록등본 각 1부.
(북한이탈주민 가점자에 한함)
ㆍ혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가 입증명서 (또는 건강보험자격득실확인서) 원본 각 1부.
(경력단절여성 가점자에 한함)
ㆍ붙임5 친인척 재직 등 확인서(원본) 1부.
ㆍ붙임6 시설관리 경력증명서(원본)(해당자에 한함) 1부.
- 기존 직장에서의 경력증명서에서 상세 업무내용 확인이 어려운 경우 제출
ㆍ후견등기사항부존재증명서 1부. |
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□ 교차지원 불가이며, 적발 시 불합격 처리함
□ 본 전형일정은 공단 사정 및 감염병 확산 등에 따라 변경될 수 있으며,
변경 시 채용 홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)에 공고 예정
□ 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오등에따른 불합격이나
손해에대한모든 책임은지원자본인에게있음
□ 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험(면접 등)에
응시할 수 없으니 입사지원서 작성시 유의바람
□ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등
직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기재하여 블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 부적격 처리될수 있음
□ 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는
개인정보를 반드시 마스킹하고 첨부해야 함
□ 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사지원 제한
□ 신원조회 결과 및 붙임3에 따른 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함
□ 면접전형시수험표와신분증(모바일신분증제외) 및제출서류(증빙서류) 등필히지참
□ 면접응시자는 면접시에 공단 「채용업무관리지침」제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우 기피신청
(신청양식 현장 배부)을 하여야하며, 추후미신청사실이확인(해당자에한함)될경우불합격처리될수있음
ㆍ채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원 수를 기관 홈페이지에 공개 의무화
□ 제출서류는 채용 시 응시자격 및 채용우대 제도 적용 등에 대한 진위 확인을 위해 활용되며,
심사위원 등에게 제공되지 않음. 주민번호 뒷자리는 블라인드 처리 후 제출하기 바라며, 미처리 시 이로
인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 있음
□ 시험전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름
ㆍ지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 “사회적 거리두기”로 방역단계 격상시, 전형 절차를 즉시 중지하고, 상황 해결
또는 새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음
□ 장애인 편의지원 제공
ㆍ「장애인복지법 제46조의2」에 의거 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 채용시험을 치를 수 있도록
편의를 제공하며, 편의사항은 반드시 입사 지원시 요청하여야 함
* 입사지원서 접수 마감 이후 별도 요청 불가
□ 채용비리 피해자 구제방안 |
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| 구분 |
피해자 특정 가능시
(해당 직접 피해자에게 피해 발생단계
바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여) |
피해자 특정 불가시
(피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자
그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터
제한경쟁채용 실시) |
| 서류 단계 피해 |
해당 피해자 필기 등 응시 기회 부여 |
피해자 그룹 서류시험 재실시 |
| 최종 면접단계 피해 |
해당 피해자 즉시 채용 |
피해자 그룹 면접 재실시 |
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* 「채용업무 관리지침」 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거함
□ 이의신청제도 운영 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 접수기간 |
ㆍ최종 합격자 발표일로부터 15일간(우체국 소인일 기준) |
| 접수방법 |
ㆍ이의신청서 양식별첨6에 따라 작성 후 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 및 원본 우편 제출
(강원특별자치도 원주시 혁신로 199 공단 인사팀) |
| 처리방법 |
ㆍ이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
| 예외사유 |
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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*「채용업무관리지침」제24조에따라최종합격자발표후15일간(우체국소인일기준) 이의신청제도실시
□ 채용서류 반환제도 운영 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 반환청구권자 |
ㆍ최종합격자를 제외한 입사지원자
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반환대상서류
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ㆍ공단의 요구에 의하여 지원자가 제출한 채용서류
ㆍ단, 입사지원시 온라인으로 제출한 서류 및 공단의 요구없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외 |
신청기간
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ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일 이내 |
신청방법
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ㆍ채용서류반환청구서별첨7를 작성하여 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 제출 |
| 기타사항 |
ㆍ지정기간내 반환신청이 없는경우, 개인정보보호법등에 따라채용서류파기 |
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| * 「채용업무 관리지침」채용서류 반환 절차 등에 따름 |
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| □ 공단은 직원 채용을 위해 개인정보 처리업무 위탁을 아래와 같이 수행하고 있음을 알려드립니다. |
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| 위탁업무의 내용 |
수탁기간 |
수탁기간 |
| 채용업무 대행 |
2024.12.2.~2024.12.31. |
ㆍ기관명 : ㈜사람인
ㆍ주 소 : 서울특별시 구로구 디지털로34길
ㆍ전 화 : 02-2025-4757 |
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