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2024년 한국광해광업공단
공개채용 공고 |
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우리 공단은 체계적인 광해관리와 광물자원산업의 육성 지원 등을 통한
국민안전 및 자원안보 선도에 기여할 우수 인재를 모집합니다. |
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우리 공단은 체계적인 광해관리와 광물자원산업의 육성 지원으로 지역 및 국민경제 활성화와 자원안보에
기여할 우수한 인재를 공개 모집합니다.
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2024년 8월 26일
한국광해광업공단 사장 |
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우리 공단은 능력중심사회, 공정한 채용절차를 통한 인재 선발을 위하여
NCS 및 블라인드 채용방식으로 진행됨을 알려드립니다. |
- 블라인드 채용 시 유의사항 -
ㆍ공단은 블라인드 채용 가이드라인 등을 준수하여 채용을 진행함에 따라 차별과 편견을 유발할 수 있는
개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 요구하지 않으며, 평가에 반영하지 않음.
* E-mail 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지
ㆍ입사지원서 등에 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 기재할 경우 심사기준에 따라
불이익을 받을 수 있음.
* 개인 인적사항을 유추할수 있는 정보(남편, 누나, 병사 복무 등)도 기재할 수 없음.
** 입사지원서는 서류전형 외의 심사위원에게 제공되지 않음
- 기타 유의사항 -
ㆍ공단은 지원자의 개인정보보호를 중요시하며, 관련법 및 지침 등에 의거하여 개인정보처리방침을 준수하고
있습니다. 관련 자세한 사항은 입사지원 시 “개인정보처리방침”을 참고하시기 바랍니다. |
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| 구분 |
채용분야 |
인원 |
입사 시 근무지 |
| 본사 |
채용형인턴
(일반직, 대졸수준) |
법무 |
2 |
2 |
경영
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3 |
3 |
| 안전 |
1 |
1 |
| 지질 |
3 |
3 |
| 자원 |
3 |
3 |
| 환경 |
1 |
1 |
| 토목 |
3 |
3 |
| 정보 |
1 |
1 |
| 계 |
17 |
17 |
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* 2개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직(4급J2)으로 전환(2024.12.31.)
□ 제한경쟁 채용
ㆍ「혁신도시법」에 따른 이전지역인재(사회형평적) |
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| 구분 |
채용분야 |
인원 |
입사 시 근무지 |
| 본사 |
채용형인턴
(일반직, 대졸수준) |
경영 |
2 |
2 |
| 지질 |
1 |
1 |
| 자원 |
3 |
3 |
| 계 |
6 |
6 |
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* 2개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직(4급J2)으로 전환(2024.12.31.)
ㆍ「혁신도시법」에 따른 고졸 이전지역인재(사회형평적) |
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| 구분 |
채용분야 |
인원 |
입사 시 근무지 |
| 본사 |
채용형인턴
(일반직, 고졸) |
회계 |
1 |
1 |
| 광물분석 |
1 |
1 |
| 계 |
2 |
2 |
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| * 2개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직(4급J1)으로 전환(2024.12.31.) |
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□ (공통 지원자격) 2024.11.11. 임용이 가능한 자
□ 응시분야별 직무기술서( 별첨1 참고) 상 직무수행내용을 수행할 수 있으며, 필요지식·기술 및 직무수행 태도 등을 갖춘 자 |
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| 구분 |
세부사항 |
비고 |
일반
경쟁 |
- |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ학력무관
ㆍ전공무관 |
대졸수준 |
제한
경쟁 |
이전지역인재
(강원특별
자치도)
별첨4 |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ「혁신도시법」에 따른 이전지역인재
ㆍ학력무관
ㆍ전공무관 |
대졸수준 |
ㆍ임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
ㆍ「혁신도시법」에 따른 고졸 이전지역인재
- 최종학력*이 강원특별자치도에 소재한 고등학교를 졸업하였거나
졸업예정인(’25.2월) 사람으로서 대학교를 진학하지 않았거나
중퇴한 사람
* 고등학교 검정고시 합격자는 지원 불가능
- 대학* 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업자는 지원 불가능
* 고등교육법 제2조 각 호에 따른 학교, 독학학위제, 학점은행제 등
지원 불가능
ㆍ전공무관 |
고졸제한
세부사항 참조 |
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주) 1. 교차지원 불가. 교차 지원 시 불합격 처리
2. 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음
3. 이전지역인재 제한경쟁(대졸수준)은 강원특별자치도에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로
졸업하였거나, 졸업예정인 자만 지원 가능(세부사항은 「혁신도시법」제29조의2 등에 따름)
4. 이전지역인재 제한경쟁(고졸제한)은 강원특별자치도에 소재한 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나,
졸업예정인 자만 지원 가능(세부사항 참고). 추후 응시 지원자격에 해당하지 않는 사항이 발견될 경우 입사 후에도
채용취소 및 당연면직될 수 있음
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| 3. 우대사항(모든 우대사항 적용은 접수마감일 기준) |
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| 항목 |
점수(점) |
배점기준 |
장애인
(심하지않은장애) |
5 |
장애인 및 중증장애인의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조 및
제4에 따르며, 「장애인복지법」에 의하여 시,군,구에서 교부한 장애인 복지카드
또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서
또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」제32조에
따른 장애인진단서가 발급가능한자에 대해 만점의 5~ 10% 가점 적용 |
중증장애인
(심한장애) |
10 |
| 취업지원대상자 |
5 ~ 10 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,
「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조,
「5.18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조,
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의 9에 의한
취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 상 기재된
가산률(만점의 5 ~ 10%) 적용 |
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주) 공통가점 항목에 한하여, 각 전형별 가점 부여. 단, 가장 높은 점수 1개 항목만 부여
□ 서류전형가점(고졸제한 미해당) |
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| 항목 |
점수(점) |
배점기준 |
| 청년 |
5 |
「청년고용촉진 특별법」 제2조제1호에 따른 청년
* 일반직 임용일 기준 15세 이상 34세 이하 |
| 저소득층 |
3 |
「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활 수급자
* 국민기초생활수급자 증명서 제출자 |
| 북한이탈 주민 |
3 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민
* 북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서),
가족관계증명서, 주민등록등본 제출자 |
| 경력단절 여성 |
3 |
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조제1호에 의한 혼인, 출산으로 인해
경력단절 1년(365일) 이상인 여성
* 혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가입증명서 제출자
* 기타 공단이 요구하는 관련 증빙서류 제출이 가능하여야 함. |
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| 주) 서류전형 시 공통가점 및 서류전형 가점 항목 중 높은 점수 1개 항목만 부여 |
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| 구분 |
기준근로시간
(월평균 근로시간) |
급여수준 |
규정 |
일반직
(4급J2) |
209 시간 |
기본연봉월액
약 310만원
(채용형인턴 기간 약 206만원) |
기간제근로자 관리 지침 및
직원보수규정 등 |
일반직
(4급J1) |
209 시간 |
기본연봉월액
약 233만원
(채용형인턴 기간 약 206만원) |
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주) 1. 일반직의 수습기간은 채용형인턴 종료 후 3개월이며, 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이
부적합하다고 인정될 경우 계약을 해지할 수 있음
2. 평가를 통해 인턴기간 종료 후 일반직으로 전환하며 수행업무 등에 따라 직군 부여
3. 수습기간 동안의 보수는 「직원보수규정」 등에 따라 기본연봉 월액의 80% 지급
* 수습기간의 최저임금액은 「최저임금법」제5조 등에 따름
4. 기타보수는 「직원보수규정」 등 관련 지침 등에 따름
5. 기타 전보 등 인력운용에 관한 사항은 공단 「인사규정」 등에 따름
6. 공단 경영사정에 따라 근무지·근로시간·근로형태·보수는 변경될 수 있음
□ 입사 시 근무지 소재지 |
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| 근무지 |
소재지 |
본사 본관
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강원특별자치도 원주시 혁신로 199(반곡동)
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서류전형
(20배수) |
→ |
오프라인
인·적성검사* 및
필기전형
(5배수) |
→ |
1차 면접
(3배수) |
→ |
최종 면접
(최종합격
예정자) |
→ |
제출서류
진위여부
확인 등 |
→ |
최종
합격 |
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| * 인·적성검사는 필기전형 시 실시하며, 적·부 심사 |
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서류전형
(적·부심사) |
→ |
오프라인
인·적성검사* 및
필기전형**
(3배수) |
→ |
최종 면접
(최종합격
예정자) |
→ |
제출서류
진위여부
확인 등 |
→ |
최종
합격 |
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* 인·적성검사는 필기전형 시 실시하며, 적·부 심사
** 필기전형은 직업기초능력(고졸수준)만 실시
□ 선발배점
ㆍ각 단계별 취득점수는 다음 전형의 참고자료로만 활용( ) |
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| 구분 |
전형구분 |
배점 |
선발기준 |
채용형인턴
(일반직, 대졸수준)
배점 및 가점기준 |
서류전형 |
100점 + 가점 |
·고득점순으로 20배수 이내 선발 |
| 인·적성검사 |
적·부심사 |
·합격자 전원(검사 기관의 기준에 따름) |
| 필기전형 |
100점 + 가점 |
·고득점순으로 5배수 이내 선발 |
| 1차면접 |
100점 + 가점 |
·고득점순으로 3배수 이내 선발 |
| 최종면접 |
100점 + 가점 |
·고득점순으로 최종합격자 선발 |
채용형인턴
(일반직, 고졸제한)
배점 및 가점기준 |
서류전형 |
적·부심사 |
·적격자 전원 |
| 인·적성검사 |
적·부심사 |
·합격자 전원(검사 기관의 기준에 따름) |
| 필기전형 |
100점 + 가점 |
·고득점순으로 3배수 이내 선발 |
| 최종면접 |
100점 + 가점 |
·고득점순으로 최종합격자 선발 |
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주) 1. 최종면접을 제외한 전형별 동점자 발생 시 전원 합격처리하며, 지원자 수가 단계별 선발 배수 미만인 경우에는
기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
2. 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우 취업지원대상자, 장애인, 기타 정부정책에 의한 채용우대자(고졸제한 미해당)
(청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순)순, 출제배점이 높은 배점항목의 고득점자순
(채용형인턴(대졸수준)의 경우 인성, 적성 순, 채용형인턴(고졸)의 경우 직무수행능력, 직업기초능력, 인·적성 순),
직전 전형성적 순 등으로 순위를 결정
3.『채용업무관리지침』제20조제6항에 따라 각 단계별로 채용계획인원의 2배수 이내를 예비합격자로 결정
4. 장애인 및 취업지원대상자 가점은 매 단계별(서류∼최종면접) 적용
5. 취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」 등에 의함
6. 공정한 기회 제공 및 직무능력 검증의 집중도 강화를 위해 선발 배수 설정
ㆍ필기시험
- 채용형인턴(일반직, 대졸수준) |
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| 구분 |
출제범위 |
출제유형 |
시험
시간 |
문항수
(배점) |
NCS
직업기초능력 |
1. 의사소통능력
3. 대인관계능력
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2. 문제해결능력
4. 자원관리능력 |
객관식
5지선다형 |
40분 |
40개
(40점) |
직무
지식 |
법무 |
1.법학개론
2.민법
3.상법
4.행정법 |
객관식
5지선다형 |
60분 |
60개
(60점) |
| 경영 |
1.경영학
2.재무관리
3.중급회계
4.관리회계 |
| 안전 |
1.기계·전기·화학설비위험방지기술
2.인간공학 및 시스템안전공학
3.안전관리론
4.건설안전기술 |
정보
|
1.시스템 보안
2.네트워크 보안
3.정보보안 일반
4.정보보안 관리 및 법규 |
| 지질 |
1.암석·광물학
2.구조지질학
3.탐사공학 및 지질공학
4.광상학 |
| 자원 |
1.자원개발공학
2.암반공학
3.자원처리공학
4.광해방지공학 |
| 환경 |
1.환경공학개론
2.수질 오염 방지기술
3.토양 및 지하수 오염 정화기술
4.토양 및 지하수 환경 관계법규 |
| 토목 |
1.응용역학
2.측량학
3.토목시공학
4.토질 및 기초 |
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주) 1. 문항수 및 시험시간 변동 가능. 직무지식 난이도 대졸수준
2. NCS직업기초능력, 직무지식별로 배점의 40% 미만 시 불합격 처리
- 채용형인턴(일반직, 고졸전형) |
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| 구분 |
출제범위 |
출제유형 |
시험
시간 |
문항수
(배점) |
| 직업기초능력 |
1.의사소통능력
3.자원관리능력
|
2.수리능력
4.정보능력 |
객관식
5지선다형 |
80분 |
80개
(100점) |
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주) 1. 문항수 및 시험시간 변동 가능. 난이도 고졸수준
2. NCS직업기초능력 배점의 40% 미만 시 불합격 처리 |
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| 구분 |
일정 |
비고 |
| 공고기간 |
2024.8.26. 00시 ~ 2024.9.9. 14시 |
사전공고:2024.08.23. |
| 원서접수 |
2024.9.2. 14시 ~ 2024.9.9. 14시 마감 |
채용홈페이지 온라인접수
http://komir.saramin.co.kr |
서류전형 합격자 발표
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2024.9.24. 15시 예정 |
- |
인·적성 검사
|
2024.9.29. |
장소 : 서울 예정
시간 : 별도 안내 |
필기전형
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인·적성 검사 및
필기전형 합격자 발표 |
2024.10.04. 18시 예정 |
- |
면접
전형 |
1차 면접
|
2024.10.10.~
2024.10.11. |
장소 : 서울 예정
시간 : 별도 안내 |
1차 면접
합격자 발표 |
2024.10.17. 18시 예정 |
- |
| 최종 면접 |
2024.10.23.~
2024.10.24. |
장소 : 원주 예정
시간 : 별도 안내 |
| 최종 합격자 발표 |
2024.11.6. 18시 예정 |
- |
| 오리엔테이션 |
2024.11.8. 예정 |
장소 : 원주 예정
시간 : 별도 안내 |
| 임 용 일 |
2024.11.11. |
- |
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주) 1. 전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용 홈페이지에 별도 안내
2. 인·적성 검사 및 필기전형 시 원활한 전형 진행을 위해 30분 전 입실 완료
3. 전형 일정은 감염병 확산 및 공단 사정으로 변동될 수 있음
4. 면접전형(1차, 최종)은 응시인원수에 따라 하루만 시행 가능 |
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| 7. 제출서류(해당 서류 발급일은 원서접수 마감일 이후 일 것) |
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□ 자격(제한채용)·가점 등 관련 증빙서류는 최종 면접 대상자에 한하여 최종 면접 당일 제출
ㆍ대학교 이하 최종학력 졸업(예정)증명서 원본 1부.(이전지역인재 대졸수준에 한함)
ㆍ고졸전형 지원자의 경우 고등학교 졸업(예정)증명서 1부, 학자금 대출 및 장학금 신청증명서(한국장학재단 발급,
발급사유 ‘공공기관 취업 제출용’로 기재) 각 1부.
* 대학교 중퇴자의 경우 중퇴를 증빙할 수 있는 대학 중퇴증명서 등 원본 1부.
ㆍ주민등록초본 1부.(남자의 경우 병역사항 기재된 원본 제출)
* 초본으로 병역사항 확인이 안되는 경우 병적증명서 대체 가능
ㆍ가점 관련 자격증 사본 1부.(해당자에 한함)
ㆍ취업지원대상자 또는 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
ㆍ국민기초생활수급자 증명서 1부.(저소득층 가점자에 한함)
ㆍ북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서), 가족관계증명서, 주민등록등본 각 1부.
(북한이탈주민 가점자에 한함)
ㆍ혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가입증명서 (또는
건강보험자격득실확인서) 원본 각 1부.(경력단절여성 가점자에 한함)
ㆍ「 별첨8」친인척 재직 등 확인서(원본) 1부.
ㆍ후견등기사항부존재증명서 1부. |
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□ 교차지원 불가이며, 적발 시 불합격 처리함
□ 본 전형일정은 공단 사정 및 코로나-19 확산 상황 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시
채용 홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)에 공고 예정
□ 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오 등에 따른 불합격이나
손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
□ 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간이 유효한 여권, 청소년증, 유효기간이 도래하지 않은
주민등록증 발급 신청 확인서, 유효기간이 도래하지 않은 청소년증 발급 신청 확인서)의 성명, 생일이 상이할 경우
채용시험(필기, 면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성시 유의바람
□ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과
직접적인 관련이 없는 내용을 기재하여 블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 불이익을 받을 수 있음
□ 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는
개인정보를 반드시 마스킹하고 첨부해야 함
□ 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사지원 제한
□ 신원조회 결과 및 「별첨3」에 따른 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함
□ 필기전형 및 면접전형 시 수험표와 신분증을 지참하여야 하며, 면접 전형 시 수험표와 신분증, 제출서류(증빙서류) 등
필히 지참
ㆍ신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간이 유효한 여권, 유효기간이 도래하지 않은 주민등록증 발급신청 확인서 중
인정하며, 모바일신분증은 인정하지 않음
ㆍ단, 청소년의 경우 청소년증, 유효기간이 도래하지 않은 청소년증 발급신청 확인서, 기간이 유효한 여권 중 인정함
□ 면접응시자는 면접시에 공단 「채용업무관리지침」제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우
기피신청(신청양식 현장 배부)을 하여야 하며, 추후 미신청 사실이 확인(해당자에 한함)될 경우 불합격 처리될 수 있음
ㆍ채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원 수를 기관 홈페이지에 공개 의무화
□ 시험전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름
ㆍ지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 “사회적 거리두기”로 방역단계 격상시, 전형 절차를 즉시 중지하고,
상황 해결 또는 새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음
□ 장애인 편의지원 제공( 별첨5 참고)
ㆍ「장애인복지법 제46조의2」에 의거 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 채용시험을 치를 수 있도록
편의를 제공하며, 편의사항은 반드시 입사 지원시 요청하여야 함
* 입사지원서 접수 마감 이후 별도 요청 불가
□ 공고일에 명시된 입사일에 입사가 가능하여야 하며, 입사일 이전 이전 직장과의 고용관계를 해소하여야 함
(이전 직장과의 고용관계 해소를 위해 입사 지연 불가)
□ 채용비리 피해자 구제방안 |
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| 구분 |
피해자 특정 가능시
(해당 직접 피해자에게 피해 발생단계
바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여) |
피해자 특정 불가시
(피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자
그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터
제한경쟁채용 실시) |
서류 단계 피해
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해당 피해자 필기 등 응시 기회 부여
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피해자 그룹 서류시험 재실시
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필기 단계 피해
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해당 피해자 면접응시 기회 부여
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피해자 그룹 필기시험 재실시
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| 최종 면접단계 피해 |
해당 피해자 즉시 채용 |
피해자 그룹 면접 재실시 |
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* 「채용업무 관리지침」 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 함
□ 이의신청제도 운영 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 접수기간 |
ㆍ최종 합격자 발표일로부터 15일간(우체국 소인일 기준) |
| 접수방법 |
ㆍ이의신청서 양식 별첨6 에 따라 작성 후 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 및
원본 우편 제출 (강원특별자치도 원주시 혁신로 199 공단 인사팀) |
| 처리방법 |
ㆍ이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
| 예외사유 |
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권
(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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* 「채용업무 관리지침」제24조에 따라 최종합격자 발표 후 15일간(우체국 소인일 기준) 이의신청제도 실시
□ 채용서류 반환제도 운영 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 반환청구권자 |
ㆍ최종합격자를 제외한 입사지원자
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반환대상서류
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ㆍ공단의 요구에 의하여 지원자가 제출한 채용서류
ㆍ단, 입사지원시 온라인으로 제출한 서류 및 공단의 요구없이
자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외 |
신청기간
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ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일 이내 |
신청방법
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ㆍ채용서류반환청구서 별첨7 를 작성하여 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 제출 |
| 기타사항 |
ㆍ지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법 등에 따라 채용서류 파기 |
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| * 「채용업무 관리지침」채용서류 반환 절차 등에 따름 |
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| □ 공단은 직원 채용을 위해 개인정보 처리업무 위탁을 아래와 같이 수행하고 있음을 알려드립니다. |
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| 위탁업무의 내용 |
수탁기간 |
수탁기간 |
| 채용업무 대행 |
2024.8.26. ~ 2024.12.31. |
ㆍ기관명 : ㈜사람인
ㆍ주 소 : 서울특별시 구로구 디지털로34길
ㆍ전 화 : 02-2025-4757 |
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