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채용공고

나에게 딱 맞는 커리어만 매치, 사람인! | 취업, 채용, 커리어 매칭 플랫폼
RECRUIT NOTICE
2026년도 한국광해광업공단
채용형·체험형 인턴 채용 공고
미래를 위한 자원, 세대를 위한 가치.
자원을 통해 대한민국의 미래 경쟁력을 만들어 가고 있는 한국광해광업공단.
그 의미있는 여정에 함께 할 열정과 역량을 가진 우수한 인재를 모집합니다.
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2026년 8월 8일ㅣ한국광해광업공단 사장
우리 공단은 공정한 채용 절차를 통한 직무적합형 인재 선발을 위하여 NCS 및 블라인드 채용방식으로 진행함을 알려드립니다.

- 블라인드채용 시 유의 사항 -
ㆍ공단은 블라인드 채용 가이드라인 등을 준수하여 채용을 진행함에 따라 차별과 편견을 유발할 수 있는 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을
　요구하지 않으며, 평가에 반영하지 않습니다.
　※ E-mail 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지
ㆍ입사지원서 등에 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 기재할 경우 심사기준에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.
　※ 개인 인적사항을 유추할 수 있는 정보(가족관계, 병역사항 등)도 기재할 수 없음
　※ 입사지원서 등은 면접전형 시 참고자료로 활용될 수 있음

- 기타 유의사항 -
ㆍ공단은 지원자의 개인정보보호를 중요시하며, 관련법 및 지침 등에 의거하여 개인정보처리방침을 준수하고 있습니다.
　관련 자세한 사항은 입사지원 시“개인정보처리방침”을 참고하시기 바랍니다.
  1. 2026년도 신규 채용 개요
Ⅰ. 모집 총괄
구분 모집분야 모집단위1) 공개경쟁 제한경쟁2) 총원
이전지역인재 장애인
채용형
인턴3)		 대졸
수준		 법무 본사(강원 원주) 1명 - - 1명
경영 본사(강원 원주) 4명 2명 1명 7명
자원 본사(강원 원주) 5명 2명 - 7명
지질 본사(강원 원주) 4명 1명 - 5명
환경 본사(강원 원주) 1명 1명 - 2명
토목 본사(강원 원주) 3명 - - 3명
안전 본사(강원 원주) 1명 - - 1명
화공 본사(강원 원주) - 1명 - 1명
소계 ① 19명 7명 1명 27명
고졸
제한		 행정 본사(강원 원주) - 1명 - 1명
광산안전센터
(강원 태백)		 - 1명 - 1명
회계·정산 본사(강원 원주) - 1명 - 1명
소계 ② 0명 3명 0명 3명

체험형 인턴

(청년)

 사무 경인지사 - - 1명 1명
기술 1명 - - 1명
사무 강원지사 1명 - - 1명
기술 1명 - - 1명
사무 충청지사 1명 - - 1명
기술 1명 - - 1명
사무 영남지사 1명 - - 1명
기술 1명 - - 1명
사무 호남지사 1명 - - 1명
기술 1명 - - 1명
소계 ③ 9명 0명 1명 10명
총 채용인원(①+②+③) 28명 10명 2명 40명
주1) 모집분야별 직무로써 입사 후 실제 부서배치, 직무 부여 등은 공단의 인력 운용 상황을 고려하여 실시
주2) 이전지역인재 채용목표제( 붙임 6 )적용, 관계법에 따른 장애인 제한경쟁 채용분야
주3) 채용형 인턴은 인턴기간 근무 후 평가를 통해 일반정규직으로 전환(’26.12.31.예정)하며, “대졸수준”은 입사 후 처우 수준에 대한 기준을 의미하며 학력에 관계없이
　　 지원 가능
　※ 모집분야별 지원자가 없거나, 적격자가 없는 경우 상기 모집인원 미만으로 채용 가능
　※ 본 채용 공고 내 2개 이상의 모집 분야에 교차지원 불가. 교차지원 시 불합격 처리
Ⅱ. 지원서 접수 방법
□ 접수 기간 : 2026. 8. 15. 10시~2026. 8. 24. 10시
□ 접수 방법 : 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr) 온라인 접수
　ㆍ모집요강 문의 : 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr) 내 질문하기 게시판
　ㆍ시스템 문의 : 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr) 내 질문하기 게시판 또는 02-6377-2353
  2. 채용형 인턴 채용 공고
Ⅰ. 모집 개요
1. 채용 예정 인원
구분 모집분야1) 모집단위 인원 자격요건
대졸
수준		 공개
경쟁		 법무 본사(강원 원주) 1명 ㆍ연령 제한 없음
　(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라
　 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별·학력·전공 무관
경영 본사(강원 원주) 4명
자원 본사(강원 원주) 5명
지질 본사(강원 원주) 4명
환경 본사(강원 원주) 1명
토목 본사(강원 원주) 3명
안전 본사(강원 원주) 1명
소계 ① 19명 -
제한
경쟁2)		 장애인 경영 본사(강원 원주) 1명 ㆍ연령 제한 없음
　(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라
　 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ'장애인고용법'에 따른 장애인
이전
지역
인재		 경영 본사(강원 원주) 2명 ㆍ연령 제한 없음
　(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에  따라
　 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별·전공 무관
ㆍ'혁신도시법'에 따른 이전지역인재
자원 본사(강원 원주) 2명
지질 본사(강원 원주) 1명
환경 본사(강원 원주) 1명
화공 본사(강원 원주) 1명
소계 ② 8명 -
고졸
제한		 제한
경쟁2)		 이전
지역
인재		 행정 본사(강원 원주) 1명 ㆍ연령 제한 없음
　(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라
　 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별·전공 무관
ㆍ'혁신도시법'에 따른 이전지역인재
광산안전센터
(강원 태백)		 1명
회계·정산 본사(강원 원주) 1명
소계 ③ 3명 -
총 채용인원(①+②+③) 30명 -
주1) 모집분야별 직무로써 입사 후 실제 부서배치, 직무 부여 등은 공단의 인력 운용 상황을 고려하여 실시
주2) 이전지역인재 채용목표제 적용, 관계법에 따른 장애인 제한경쟁 채용
　※ 직무별 세부내용은 첨부된 NCS 직무기술서( 붙임 1 ) 참조
　※ 모집분야별 지원자가 없거나, 적격자가 없는 경우 상기 모집인원 미만으로 채용 가능
　※ 본 채용 공고 내 2개 이상의 모집 분야에 교차지원 불가. 교차지원 시 불합격 처리
　※ 채용형 인턴으로 임용하며, 일정 기간 근무 후 평가를 통해 일반정규직 전환(’26.12.31.예정)
2. 지원 자격
□ 공통 자격요건
연 령 ㆍ제한 없음(단, 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자)
성 별 ㆍ제한 없음
학력/전공 ㆍ제한 없음
외 국 어
(영어)
붙임 3		 ㆍ(인정 외국어) TOEIC, New-TEPS, TOEFL(iBT) 또는 TOEIC-S, TEPS-S, OPIc 중 1개
　※ 해외 ODA 사업, 해외PJ 관리, 해외채권 발행, 국제협력 및 교류 등 직무수행을 위한 외국어(영어) 능력 필요
　※ 단, 어학성적이 없더라도 지원 가능
ㆍ(유효 성적) 입사지원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적에 한하며, 국외 응시·조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정
- TOEFL은 국외 응시 성적 가능
- 자격번호 미부여, 발표 예정 등으로 지원서 작성 시 입력이 불가능하거나 접수마감 시점 기준 유효하지 않은(진위확인 불가) 성적은
   0점 처리
- 국가공무원채용시스템(www.gongmuwon.gosi.kr)「어학성적 사전등록」을 통해 진위 여부 확인이 가능한 경우 응시일로부터 5년이
   되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
- 중증 청각장애인의 경우 듣기점수 제외, TOEIC 990점 기준 환산 적용
결격사항 ㆍ공단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하는 자
기 타 ㆍ2026.10.14.자부터 근무가능한 자만 지원
ㆍ입사지원서 작성 시 개인인적사항 허위 기재(단순 오기 제외) 시 불합격 처리
ㆍ자격, 우대사항 대상 등 인정기준일 : 접수 마감일 기준 유효한 자격
□ 제한경쟁 자격요건
장애인 ㆍ「장애인고용법」에서 정하는 장애인의 기준에 해당하는 자
이전
지역
인재		 대졸수준 ㆍ「혁신도시법」에 따른 강원특별자치도에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업 예정인 자
　- 세부사항은 「혁신도시법」 제29조의2 등에 따름
고졸제한 ㆍ「혁신도시법」에 따라 최종 학력이 강원특별자치도에 소재한 고등학교를 졸업하였거나, 졸업 예정인 자
- 대학*을 진학하지 않았거나, 대학교를 중퇴한 사람 : 지원 가능
- 고등학교 검정고시 합격자 : 지원 불가
- 대학* 재학·휴학·수료·졸업 예정·졸업자 : 지원 불가
  * 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 및 독학학위제, 학점은행제
유의사항 ㆍ입사지원서 작성 시 해당 사항 반드시 입력(체크 필수)
ㆍ지원 자격은 접수 마감일까지 취득·유효한 경우에 한함
ㆍ면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리)
ㆍ응시 지원 자격에 해당하지 않는 사항이 발견될 경우 입사 후에도 임용 취소 및 당연면직 될 수 있음
3. 채용 조건
구 분 대졸수준 고졸제한
채용
수준		 채용 ㆍ채용형 인턴(대졸수준)으로 임용
　- 단, 평가를 통해 인턴기간 종료 후 일반정규직 (4급J2)으로
　   전환		 ㆍ채용형 인턴(고졸제한)으로 임용
　- 단, 평가를 통해 인턴기간 종료 후 일반정규직 (4급J1)으로
　   전환
정규직 전환 ㆍ일반정규직 전환 후 수습 기간은 3개월 이내로 운영
　- 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합하다고 인정될 경우 임용 취소 및 당연면직 가능
ㆍ「인사규정 시행세칙」 [별표1] 및 수행업무 등에 따라 직군 부여
근무
조건		 근로시간 ㆍ209시간/월(주 40시간, 09:00~18:00)
급여수준 ㆍ(채용형 인턴) 215만원/월
　※ 「최저임금법」 제5조에 따라 최저임금액 지급
ㆍ(일반정규직) 급여 및 초임등급 관련 세부사항은 내부규정에 따름
　- 수습기간의 보수는 기본연봉월액의 80%를 지급하되,「최저임금법」에서 정하는 최저임금액에 미달할 경우 최저임금액 지급
근무지역 ㆍ(본사) 강원특별자치도 원주시 혁신로 199 한국광해광업공단 ㆍ(본사) 강원특별자치도 원주시 혁신로 199 한국광해광업공단
ㆍ(광산안전센터) 강원특별자치도 태백시 황지로 78
ㆍ일반 정규직 전환 후 공단 「인사규정」 제11조에 의거 순환보직 원칙 적용
　- 단, 광산안전센터 임용자의 경우 순환보직 원칙 적용 제외
기타사항 ㆍ2026.10.14.자 임용이 가능한 자
ㆍ채용 예정 분야에 지원자가 없거나, 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음
ㆍ공단 경영 사정 등에 따라 상기 사항은 변경될 수 있으며, 이외의 세부사항은 내부규정 등에 따름
4. 전형 절차 및 선발 기준
□ 전형 절차
ㆍ채용형 인턴(대졸수준)
공고 및
원서 접수		 ▶ 서류전형
(30배수)		 ▶ 필기전형1)
(5배수)		 ▶ 면접전형2)
(1배수)		 ▶ 제출서류 검토
(진위여부 확인 등)		 ▶ 임용

주1) 필기전형은 인성검사(적/부심사), NCS 기반 직업기초능력, 직무지식에 대한 평가로 구성
주2) 직무면접과 직업기초면접으로 진행하되, 면접 방식은 변경될 수 있으며, 필기전형 합격자 발표 시 안내 예정
ㆍ채용형 인턴(고졸제한)
공고 및
원서 접수		 ▶ 서류전형
(적/부)		 ▶ 필기전형1)
(5배수)		 ▶ 면접전형
(1배수)		 ▶ 제출서류 검토
(진위여부 확인 등)		 ▶ 임용

주1) 필기전형은 인성검사(적/부심사), NCS 기반 직업기초능력에 대한 평가로 구성
□ 전형별 배점 기준(ZERO BASE 방식)
ㆍ채용형 인턴(대졸수준)
전형 구분 배점 선발기준
서류전형 100점 + 가점 ㆍ고득점자순으로 30배수 이내 선발
필기전형 인성검사 적/부 심사 ㆍ검사 시행기관의 평가 기준 적용
ㆍ부적격자의 경우 불합격 처리(필기 점수 미산출)
필기시험 100점 + 가점 ㆍ고득점자순으로 5배수 이내 선발
면접전형 100점 + 가점 ㆍ고득점자순으로 최종 합격 예정자 선발
ㆍ채용형 인턴(고졸제한)
전형 구분 배점 선발기준
서류전형 적/부 심사 ㆍ부적격자의 경우 불합격 처리
필기전형 인성검사 적/부 심사 ㆍ검사 시행기관의 평가 기준 적용
ㆍ부적격자의 경우 불합격 처리(필기 점수 미산출)
필기시험 100점 + 가점 ㆍ고득점자순으로 5배수 이내 선발
면접전형 100점 + 가점 ㆍ고득점자순으로 최종 합격 예정자 선발
□ 세부 선발 기준
전형별 동점자
처리 기준		 ㆍ(공통기준) 동점자 발생 시 전원 합격 처리 및 지원자 수가 선발 배수 미만인 경우 기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형
　응시 기회 부여
ㆍ(최종합격자 결정 시) 동점자가 발생한 경우 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 기타 정부정책에 의한 채용 우대자
　(청년, 자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성, 근로경력자)순, ④ 출제배점이 높은 배점항목의 고득점자순
　(출제배점이 동점인 경우 직무면접, 직업기초면접 순)*, ⑤ 직전 전형 성적순 등으로 결정
　　*채용형 인턴(고졸제한)은 출제배점이 동점인 경우 직무수행능력, 인·적성, 직업기초능력 순
예비합격자 결정 ㆍ공단 「채용업무 관리지침」제20조제6항에 따라 각 전형별 채용인원의 2배수 이내
　(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정)
결격자 발생 시
처리 기준		 ㆍ결격자 발생 또는 입사 포기자 발생 시, 최종 전형 단계 점수의 차순위자(예비합격자) 중에서 추가 선발
가점 부여 ㆍ장애인 및 취업지원대상자 가점은 전형단계별(서류전형~면접전형)로 적용
ㆍ취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」 등에 의함
　- 선발예정인원(최종 선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하는 것이 원칙이나, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인
　   경우에라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점을 적용하여야 함
　- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우
　   소수점 이하는 절사)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
ㆍ전형별 공통 반영가점 및 사회형평적 서류전형 가점 기준 참고 붙임 3
Ⅱ. 단계별 채용전형 안내
1. 서류전형
1) 채용형 인턴(대졸수준)
□ 평가 항목 : 지원서 70% + 외국어 10% + 자격증 20% 및 우대가점 합산
구분 배점 평가기준
지원서 70 ㆍ자기소개서 평가기준 붙임 4 적용
ㆍ자기소개서 부적격에 해당하는 경우 서류전형 불합격 처리
외국어 10 ㆍTOEIC (환산)점수 ÷990점 ×10점(소수점 셋째자리 반올림) 붙임 3
　*외국어(영어) 점수 보유자 중 TOEIC (환산)점수 320점 이하는 320점 부여
ㆍ중증 청각장애인의 경우 듣기점수 제외, 토익 990점 기준 환산
자격증 20 ㆍ한국사, 정보화 자격증 및 모집별 인정 자격증 점수를 합산하여, 최대 20점까지 인정 붙임 3
가점 3~10 ㆍ장애인 및 취업지원대상자, 사회형평인력 등 우대 붙임 3
□ 평가 기준
ㆍ고득점자순으로 30배수 이내 선발하되, 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㆍ응시자가 입력한 사항(외국어, 자격증, 자기소개서 등)과 증빙자료(해당자에 한함) 기반으로 평가하되, 추후 관련기관 확인 및 원본 징구 등을 통해 진위여부
　확인 예정
ㆍ응시자 오기재로 인한 증빙서류와의 내용 불일치 등 허위사실 기재 시 즉시 불합격 처리(단, 단순 오기재의 경우에는 제외)

2) 채용형 인턴(고졸제한)
□ 평가 항목 : 지원서 100%(적/부 심사)
구분 배점 평가기준
지원서 100 자기소개서 평가기준 붙임 4 적용
□ 평가 기준
ㆍ서류전형 부적격의 경우 서류전형 불합격 처리
ㆍ응시자 오기재로 인한 증빙서류와의 내용 불일치 등 허위사실 기재 시 즉시 불합격 처리(단, 단순 오기재의 경우에는 제외)

2. 필기전형
1) 채용형 인턴(대졸수준)
□ 평가 항목 : 인성검사(적/부 심사) + NCS 기반 직업기초능력 40% + 직무지식 60% 및 우대가점 합산
구분 평가 기준 비고
인성검사 ㆍ공단의 인재상 부합 여부, 가치관 등을 고려하여 적/부 심사
　(평가 기준 : 인성검사 시행기관의 평가 기준 적용)
ㆍ인성검사 부적격자는 불합격 처리(필기점수 미산출)
 
NCS 기반
직업기초능력		 ㆍ업무수행에 필요한 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력 등을 평가하며
　다양한 유형의 검사 문항 제시(40문항)		 붙임 5
직무지식 ㆍ직무수행 시 필요한 전공 관련 지식 평가(60문항)
　*난이도 : 관련분야 대졸 수준 등
가점 ㆍ장애인 및 취업지원대상자 우대 붙임 3
□ 평가 기준
ㆍ(합격 기준) 필기전형 고득점자순으로 5배수 선발, 동점자 발생 시 전원 합격
ㆍ(과락 기준) NCS 기반 직업기초능력 또는 직무지식 배점의 40% 미만 시 불합격 처리

2) 채용형 인턴(고졸제한)
□ 평가 항목 : 인성검사(적/부 심사) + NCS 기반 직업기초능력 100% 및 우대가점 합산
구분 평가 기준 비고
인성검사 ㆍ공단의 인재상 부합 여부, 가치관 등을 고려하여 적/부 심사
　(평가 기준 : 인성검사 시행기관의 평가 기준 적용)
ㆍ인성검사 부적격자는 불합격 처리(필기점수 미산출)		  
NCS 기반
직업기초능력		 ㆍ업무수행에 필요한 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력 등을 평가하며 다양한 유형의
　검사 문항 제시(40문항)		 붙임 4
가점 ㆍ장애인 및 취업지원대상자 우대 붙임 3
□ 평가 기준
ㆍ(합격 기준) 필기전형 고득점자순으로 5배수 선발, 동점자 발생 시 전원 합격
ㆍ(과락 기준) NCS 기반 직업기초능력 배점의 40% 미만 시 불합격 처리

3. 면접전형
1) 채용형 인턴(대졸수준)
□ 평가 항목 : 직무면접 50% + 직업기초면접 50% + 우대가점 합산
구분 평가 기준 비고
직무면접 ㆍ직무 관련 주제 제시 후 해결 방안 등을 작성하여 개별 발표
　(직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등 평가)		 약 40분 내외 소요
직업기초면접 ㆍ공단의 핵심가치, 인성검사 결과, 자기소개서 등에 기반한 조직적합형 인재 종합 평가
ㆍ多대多(면접위원 다수, 피면접자 다수) 질의응답식 인·적성 면접
구분 인성 면접 적성 면접
배점 60 40
결시자 등의 사유 발생 시,
多대一 면접 변경 가능
□ 평가 기준
ㆍ(합격 기준) 고득점자순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수를 선발하되, 예비합격자 2배수 이내 운영
   ※ 동점자 처리 기준 : ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 기타 정부정책에 의한 채용우대자순(청년, 자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성, 근로경력자 순),
　  ④ 출제배점이 높은 배점항목의 고득점자순(출제배점이 동점인 경우 직무면접, 직업기초면접 순), ⑤ 직전 전형 성적순
ㆍ(과락 기준) 직무면접+직업기초면접 점수를 합산한 평균 60점 미만인 자

2) 채용형 인턴(고졸제한)
□ 평가 항목 : 직업기초능력 20% + 직무수행능력 40% + 인·적성 40% 및 우대가점 합산
평가 기준 비고
ㆍ직업인으로서 갖추어야 할 직업기초능력과 NCS기반의 직무수행능력, 인성 검사 결과, 자기소개서 등에 기반한
　직무·조직 적합 인재 종합 평가
　- 직업능력(직업기초능력, 직무수행능력), 인·적성 면접으로 진행
　　※ 입사지원서는 면접전형 진행 시 기초자료로 활용 가능
　　   (개인정보 등 식별이 가능한 정보는 블라인드 처리 후 제공)
ㆍ多대多(면접위원 다수, 피면접자 다수) 질의응답식 구조화된 면접
　　*경험 또는 상황 면접도구 활용 가능, 결시자 등의 사유로 多대一 면접 변경 가능		 NCS 기반 면접문항 개발
□ 평가 기준
ㆍ(합격 기준) 고득점자순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수를 선발하되, 예비합격자 2배수 이내 운영
　※ 동점자 처리 기준 : ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 기타 정부정책에 의한 채용우대자(청년, 자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성, 근로경력자 순),
　 ④ 출제배점이 높은 배점항목의 고득점자순(출제배점이 동점인 경우 직무수행능력, 인·적성, 직업기초능력 순), ⑤ 직전 전형 성적순
ㆍ(과락 기준) 직업기초능력 + 직무수행능력 + 인·적성 점수을 합산한 평균 60점 미만인 자

4. 전형별 유의사항
□ 장애인 등 편의제공 지원사항 확인 붙임 7
□ 면접 응시 당일 신분증 지참 필수(미지참 시 전형 응시 불가)
ㆍ신분증은 사진·생월일·성명 등 본인 확인이 가능한 공인신분증을 의미함
인정 신분증 ㆍ주민등록증(모바일 주민등록증 포함), 유효기관 만료 전 주민등록증 발급신청 확인서(사진이 포함된 경우), 유효기간 만료 전
　여권*, 운전면허증(모바일 운전면허증 포함), 국가보훈등록증
　- 청소년의 경우 청소년증, 유효기간 만료 전 청소년증 발급신청 확인서, 유효기간 만료 전 여권
　　* 신여권의 경우 여권정보증명서를 지참한 경우에 한해 인정
불인정 신분증 ㆍ학생증, 자격증, 장애인복지카드, 주민등록번호가 없는 모바일 신분증 등
□ 증빙서류 원본 지참 후 면접전형 당일 제출( 붙임 8 ‘제출서류’ 참고)
　※ 진위여부 확인을 위해 필요한 경우 추가자료 요구 가능
Ⅲ. 채용 일정
구분 일정 비고
공고 및
원서 접수		 채용공고 2026. 8. 8. 00시~2026. 8. 24. 10시 ㆍ사전공고 : 2026. 8. 6.~2026. 8. 7.
원서접수 2026. 8. 15. 10시~2026. 8. 24. 10시 ㆍ채용홈페이지 온라인접수
　(http://komir.saramin.co.kr)
서류전형 합격자 발표 2026. 9. 1. 18시 예정 ㆍ채용홈페이지 발표
필기전형 인성검사 2026. 9. 6. ㆍ장소 : 서울 예정
ㆍ시간 : 별도 안내
필기시험
합격자 발표 2026. 9. 11. 18시 예정 ㆍ채용홈페이지 발표
면접전형 면접 2026. 9. 17. ~ 2026. 9. 18. ㆍ장소 : 서울 예정
ㆍ시간 : 별도 안내
최종합격자
발표 등		 합격자 발표 2026. 10. 2. 18시 예정 ㆍ채용홈페이지 발표
오리엔테이션 2026. 10. 8. 예정 ㆍ장소 : 본사(원주) 예정
ㆍ시간 : 별도 안내
임용(예정)일 2026. 10. 14.
【 유 의 사 항 】
1. 전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)에 별도 안내
2. 전형 일정은 공단 사정 등으로 변동될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등에 별도 안내
3. 인성 검사 및 필기전형 시 원활한 전형 진행을 위해 30분 전 입실 완료
4. 면접전형은 응시 인원수에 따라 하루만 시행 가능
  3. 체험형 인턴 채용 공고
Ⅰ. 모집 개요
1. 채용 예정 인원
구분 모집분야 모집단위 인원 근무지
제한경쟁
(청년)		 - 기술 경인지사 1명 서울특별시 종로구 종로5길 58 석탄회관
사무 강원지사 1명 강원특별자치도 태백시 황지로 68
기술 1명
사무 충청지사 1명 대전광역시 대덕구 한밭대로 1027 우성빌딩 6층
기술 1명
사무 영남지사 1명 대구광역시 수성구 화랑로 60, 8층
기술 1명
사무 호남지사 1명 광주광역시 북구 첨단과기로 208번길 43-30
기술 1명
장애인 사무 경인지사 1명 서울특별시 종로구 종로5길 58 석탄회관
소계 ① 10명 -
　※ 직무별 세부 내용은 첨부된 NCS 직무기술서 붙임 1 참조
　※ 모집분야별 지원자가 없거나, 적격자가 없는 경우 상기 모집인원 미만으로 채용 가능
　※ 본 채용 공고 내 2개 이상의 모집 분야에 교차지원 불가. 교차지원 시 불합격 처리
2. 지원 자격
□ 공통 자격요건
연 령
ㆍ접수마감일 기준 만18세 이상, 만 34세 이하인 자
　- 제대군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제1항을 적용하여 군복무기간만큼 청년연령 연장(연령 상한은 만 37세 이하)
성 별 ㆍ제한 없음
학력/전공 ㆍ제한 없음
결격사항 ㆍ공단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하는 자 붙임 2
기 타 ㆍ2026.10.14.자부터 근무가능한 자만 지원
ㆍ입사지원서 작성 시 개인인적사항 허위 기재(단순 오기 제외) 시 불합격 처리
ㆍ자격, 우대사항 대상 등 인정기준일 : 접수 마감일 기준 유효한 자격
□ 장애인 전형 자격요건
장애인 ㆍ「장애인고용법」에서 정하는 장애인의 기준에 해당하는 자
유의사항 ㆍ입사지원서 작성 시 해당 사항 반드시 입력(체크 필수), 장애인등록증 제출 필수
ㆍ지원 자격은 접수 마감일까지 취득·유효한 경우에 한함
ㆍ응시 지원 자격에 해당하지 않는 사항이 발견될 경우 입사 후에도 임용 취소 및 당연면직 될 수 있음
3. 채용 조건
고용형태 ㆍ기간의 정함이 있는 기간제 계약직(계약만료 후 고용관계 소멸)
계약기간 ㆍ2026.10.14.∼2027.4.13.(6개월)
근무시간 ㆍ주 40시간(주 5일, 8시간/일)
ㆍ월 1회 유급휴가 부여
ㆍ구직활동 지원 : 취업시험 응시자 특별휴가 부여 등
급여수준 ㆍ215만원/월(세전, 주 40시간 기준), 4대보험 가입
ㆍ중식비 지원
기 타 ㆍ사택 미지원
ㆍ인턴수료증 발급(인턴기간 종료 시점까지 근무한 자 대상)
4. 전형 절차 및 선발 기준
□ 전형 절차
공고 및
원서 접수		 ▶ 서류전형
(10배수)		 ▶ 면접전형1)
(1배수)		 ▶ 제출서류 검토
(진위여부 확인 등)		 ▶ 임용

주1) 지원자 편의를 고려하여, AI면접 등으로 운영, 면접 방식은 서류전형 발표 시 안내
□ 전형별 배점 기준(ZERO BASE 방식)
전형 구분 배점 선발기준
서류전형 100점 + 가점 ㆍ고득점자순으로 10배수 이내 선발
면접전형 100점 + 가점 ㆍ고득점자순으로 최종 합격 예정자 선발
□ 세부 선발 기준
전형별 동점자
처리 기준		 ㆍ(공통기준) 동점자 발생 시 전원 합격 처리 및 지원자 수가 선발 배수 미만인 경우 기본자격 미달자를 제외한
　전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
ㆍ(최종합격자 결정 시) 동점자가 발생한 경우 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 기타 정부정책에 의한
　채용 우대자(자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성, 근로경력자) 순, ④ 상위자격소지자, ⑤ 직전 전형 성적순
　등으로 결정
예비합격자 결정 ㆍ공단 「채용업무 관리지침」제20조제6항에 따라 각 전형별 채용인원의 2배수 이내
　(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정)
결격자 발생 시
처리 기준		 ㆍ결격자 발생 또는 입사 포기자 발생 시, 최종 전형 단계 점수의 차순위자(예비합격자) 중에서 추가 선발
가점 부여 ㆍ장애인 및 취업지원대상자 가점은 전형단계별(서류전형∼면접전)로 적용
ㆍ취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」 등에 의함
　- 선발예정인원(최종 선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하는 것이 원칙이나, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인
　   경우에라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점을 적용하여야 함
　- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우
　   소수점 이하는 절사)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
ㆍ전형별 공통 반영가점 및 사회형평적 서류전형 가점 기준 참고 붙임 3
Ⅱ. 단계별 채용전형 안내
1. 서류전형
□ 평가 항목 : 지원서 70% + 자격증 30% 및 우대가점 합산
구분 배점 평가기준
지원서 70 ㆍ자기소개서 평가기준 붙임 4 적용
ㆍ자기소개서 부적격에 해당하는 경우 서류전형 불합격 처리
자격증 30 ㆍ한국사, 정보화 자격증 및 모집별 인정 자격증 점수를 합산하여, 최대 30점까지 인정 붙임 3
가점 3~10 ㆍ장애인 및 취업지원대상자, 사회형평인력 등 우대 붙임 3
□ 평가 기준
ㆍ고득점자순으로 10배수 이내 선발하되, 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㆍ응시자가 입력한 사항(자격증, 자기소개서 등)과 증빙자료(해당자에 한함) 기반으로 평가하되, 추후 관련기관 확인 등을 통해 진위여부 확인 예정
ㆍ응시자 오기재로 인한 증빙서류와의 내용 불일치 등 허위사실 기재 시 즉시 불합격 처리(단, 단순 오기재의 경우에는 제외)

2. 면접전형
□ 평가 항목 : AI면접 100% + 우대가점 합산
구분 평가 기준 비고
AI 면접 ㆍ자기소개서 및 NCS 기반 직무역량 중심의 질의응답식 평가
   (평가 기준 : AI면접 시행기관의 평가 기준 적용)
ㆍ개인별 PC(크롬 브라우저 권장), PC카메라, 마이크 등 필요
   (모바일 응시 불가)
ㆍ출제여건에 따라 질문 문항 및 비율, 수험 시간 등 변경 가능		 온라인
(약 45~60분 소요)
　※ 면접전형 운영 세부 사항은 서류합격자 발표 이후 개별 또는 채용홈페이지를 통해서 안내 예정
□ 평가 기준
ㆍ고득점자순으로 1배수 이내 선발하되, 동점자 발생 시 동점자 처리 기준에 따름
ㆍ응시자가 입력한 사항(자격증, 자기소개서 등)과 증빙자료(해당자에 한함) 기반으로 평가하되, 추후 관련기관 확인 등을 통해 진위여부 확인 예정
ㆍ응시자 오기재로 인한 증빙서류와의 내용 불일치 등 허위 사실 기재 시 즉시 불합격 처리(단, 단순 오기재의 경우에는 제외)
Ⅲ. 채용 전형 단계별 일정
구분 일정 비고
공고 및
원서접수		 채용공고 2026. 8. 8. 00시~2026. 8. 24. 10시 ㆍ사전공고 : 2026. 8. 6.~2026. 8. 7.
원서접수 2026. 8. 15. 10시~2026. 8. 24. 10시 ㆍ채용홈페이지 온라인접수
　(http://komir.saramin.co.kr)
서류전형 합격자 발표 2026. 9. 1. 18시 예정 ㆍ채용홈페이지 발표
면접전형 면접 2026. 9. 14. 00시~2026. 9. 18. 18시 ㆍAI면접(온라인) 시행
최종합격자
발표 등		 합격자 발표 2026. 10. 2. 18시 예정 ㆍ채용홈페이지 발표
오리엔테이션 2026. 10. 8. 예정 ㆍ장소 및 시간 : 별도 안내
임용(예정)일 2026. 10. 14.
【 유 의 사 항 】
1. 전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)에 별도 안내
2. 전형 일정은 공단 사정 등으로 변동될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등에 별도 안내
  4. 채용 관련 제도 안내
□ 장애인 등 응시자 편의지원 제공 붙임 7
구분 주요 내용
편의지원 대상자 ㆍ「장애인복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인
ㆍ「국가유공자법」 제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되는 자
ㆍ시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험 응시에 현실적으로 어려움이 있는 자
ㆍ임신부, 과민성대장·방광증후군 환자 등 편의지원 제공이 필요한 자
편의지원 내용 ㆍ‘장애인 등 편의 지원 제공 안내 붙임 7’ 참고
신청방법 ㆍ편의 제공이 필요한 응시자는 입사 지원 시 사전 신청 필수
　 ※ 증빙자료 제출은 면접시험 응시 대상 시 별도 안내 예정
□ 제척·기피·회피제도 운영
ㆍ공단 「채용업무 관리지침」 제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우 기피신청(신청양식 현장 배부)을 하여야 하며, 추후 미신청 사실이 확인(해당자에
　한함) 될 경우 불합격 처리될 수 있음
ㆍ회피 또는 기피신청이 있는 경우 예비위원 제도 운영 가능
　※ 단, 예비 외부위원의 사유 등 예비위원 제도 운영 불가 시 기피 또는 회피신청 심사위원의 점수를 해당 응시자의 평가에서 제외하고 다른 위원의 평정 결과 평균값
　   산정
ㆍ채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원수를 공단 홈페이지에 공개 의무화하고 있음
□ 예비합격자 운영 ※ 공단 「채용업무 관리지침」 제20조제6항
ㆍ(운영기준) 전형 단계별 예비 합격자 선발 및 순번 부여
전형 선발인원 선발방법
서류전형 전형 단계별 합격자를 제외한
채용 예정 인원의 2배수 이내		 ㆍ응시자격 충족자 중 서류전형 고득점자순 순번 부여
최종 면접전형 ㆍ면접점수 평균 60점 이상자 중 고득점자순 순번 부여
ㆍ(유효기간) 합격자발표일로부터 3개월간 예비 합격자 순번 유효
□ 채용비리 피해자 구제 ※ 공단 「채용업무 관리지침」 제24조제3항 [별표2]
구분 피해자 특정 가능 시 피해자 특정 불가 시
기본 원칙 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계의
재응시 기회 부여		 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로
부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용실시
서류 단계 피해 해당 피해자 필기응시 기회 부여 피해자 그룹 서류시험 재실시
최종 면접단계 피해 해당 피해자 즉시 채용 피해자 그룹 면접 재실시
□ 채용서류 반환제도 운영
구분 주요 내용
반환청구권자 ㆍ최종합격자를 제외한 입사지원자
반환대상서류 ㆍ공단의 요구에 의하여 지원자가 제출한 채용 서류
　※ 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류 및 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외
신청기간 ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일 이내
신청방법 ㆍ채용서류반환청구서 붙임 10 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 제출
기타사항 ㆍ지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법 등에 따라 청구 기한이 지나면 해당 서류 파기
ㆍ채용서류 반환 절차 등은「채용업무 관리지침」에서 정하는 바에 따름
□ 채용 관련 비위 및 부정행위 등 이의신청제도 운영
구분 주요 내용
접수 기간 ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일간(우체국 소인일 기준)
 　※ 공단 「채용업무 관리지침」 제24조에 따름
접수 방법 ㆍ이의신청서 양식 붙임 9 에 따라 작성 후 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 및
　원본 우편 제출(강원특별자치도 원주시 혁신로 199 공단 인사팀)
처리 방법 ㆍ이의제기 내용 검토 및 답변 처리
예외 사유 ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
ㆍ타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항
  5. 지원자 기타 유의 사항
□ 입사지원서는 지원 1인 1회만 제출할 수 있으며, 모집분야별 교차지원은 불가하며, 중복지원이 확인될 경우 “부적격” 처리
□ 본 채용과 관련한 안내 사항은 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)를 통해 확인하여야 하며, 이를 숙지하지 못해 발생하는 불이익에 대한 책임은 지원자
　 본인에게 있음
　ㆍ다만, 공단 사정 또는 코로나 팬데믹과 같은 감염병 발생 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)에 공고 예정
□ 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오, 수신 차단 및 스팸 설정 등에 따른 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은
　 지원자 본인에게 있음
□ 입사지원서의 성명, 생일과 신분증의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험(필기, 면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시 유의 바람
　ㆍ입사지원서 접수 마감일 이후 개명한 경우 초본 지참
인정 신분증 ㆍ주민등록증(모바일 주민등록증 포함), 유효기관 만료 전 주민등록증 발급신청 확인서(사진이 포함된 경우), 유효기간 만료 전
　여권*, 운전면허증(모바일 운전면허증 포함), 국가보훈등록증
　- 청소년의 경우 청소년증, 유효기간 만료 전 청소년증 발급신청 확인서, 유효기간 만료 전 여권
　 * 신여권의 경우 여권정보증명서를 지참한 경우에 한해 인정
불인정 신분증 ㆍ학생증, 자격증, 장애인복지카드, 주민등록번호가 없는 모바일 신분증 등
□ 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기재하여
　 블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 불이익을 받을 수 있음
　ㆍ해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련 사실은 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는 개인정보를 반드시 마스킹하고
　　첨부해야 함
　ㆍ지원서 고의 허위 작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사 지원을 제한함
□ 필기전형 및 면접전형 시 수험표와 신분증을 지참하여야 하며, 면접전형 시 수험표와 신분증, 제출서류(증빙서류) 등 반드시 지참해야 함
□ 채용전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름
　ㆍ지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 방역단계 격상 시, 전형 절차를 즉시 중지하고, 상황 해결 또는 새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음
□ 접수마감일에 명시된 임용일에 입사가 가능하여야 하며, 임용일 전 이전 직장과의 고용관계를 해소하여야 함
　※ 이전 직장과의 고용관계 해소를 위해 입사 지연 불가
□ 신원조회 결과 및 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함
  6. 기타
□ 개인정보 처리 업무 위탁
 ㆍ공단은 직원 채용을 위해 개인정보 처리업무 위탁을 아래와 같이 수행하고 있음
위탁업무의 내용 위탁기간 수탁기간
채용 업무 대행 2026. 8. 8.~2026. 12. 31. ㆍ기관명 : ㈜사람인
ㆍ주 소 : 서울특별시 강서구 공항대로 165,
　원그로브 C동 11층
ㆍ전 화 : 02-6377-2353
본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다.
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