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RECRUIT NOTICE
2026년도 한국광해광업공단
상반기 공무직 채용 공고 |
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국내 유일의 광업전주기 전문기관, 한국광해광업공단.
자원 안보 위기 속에서 광업계의 신성장 동력을 확보하고,
자원산업의 새로운 미래를 함께 열어갈 우수한 인재를 모집합니다.
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우리 공단은 공정한 채용 절차를 통한 직무적합형 인재 선발을 위하여 NCS 및 블라인드 채용방식으로 진행함을 알려드립니다.
- 블라인드채용 시 유의 사항 -
ㆍ공단은 블라인드 채용 가이드라인 등을 준수하여 채용을 진행함에 따라 차별과 편견을 유발할 수 있는 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지,
특정 단체명 등)을 요구하지 않으며, 평가에 반영하지 않습니다.
※ E-mail 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지
ㆍ입사지원서 등에 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 기재할 경우 심사기준에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.
※ 개인 인적사항을 유추할 수 있는 정보(가족관계, 병역사항 등)도 기재할 수 없음
※ 입사지원서 등은 면접전형 시 단순 참고자료로 활용될 수 있음
- 기타 유의사항 -
ㆍ공단은 지원자의 개인정보보호를 중요시하며, 관련법 및 지침 등에 의거하여 개인정보처리방침을 준수하고 있습니다.
관련 자세한 사항은 입사지원 시“개인정보처리방침”을 참고하시기 바랍니다. |
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I 무기계약직(공무직) 채용 공고
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| 1. 모집 단위 및 인원 |
| 구분 |
모집분야 |
모집단위 |
인원 |
자격요건 |
공개
경쟁 |
미화[1등급] |
경인지사(서울) |
3명 |
ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 65세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관 |
| 본사-본관(강원 원주) |
1명 |
| 경비[3등급] |
경인지사(서울) |
1명 |
시설관리(기계)
[2등급] |
경인지사(서울) |
1명 |
ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 60세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관 |
| 소계(①) |
6명 |
- |
제한
경쟁 |
장애인 |
미화[1등급] |
경인지사(서울) |
1명 |
ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 65세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ「장애인고용법」에 따른 장애인 |
| 1명 |
| 본사-본관(강원 원주) |
자격
제한 |
시설관리(통신)
[4등급] |
경인지사(서울) |
1명 |
ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 60세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ「정보통신공사업법 시행령」에 따른 중급기술자 이상인 자 |
| 소계(②) |
3명 |
- |
| 채용인원(①+②) |
9명 |
- |
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※ 직무별 세부내용은 첨부된 NCS 직무기술서(붙임1) 참조
※ 모집분야별 지원자가 없거나, 적격자가 없는 경우 상기 모집인원 미만으로 채용 가능
※ 본 채용 공고 내 2개 이상의 모집 분야에 교차지원 불가. 교차지원 시 불합격 처리
※ 수습기간 적용은 임용 후 3개월이며, 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합하다고 인정될 경우 계약 해지 가능
※ 임용 후 공단의 인력 운용 상황을 고려하여 근무지 변경 가능
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| 2. 지원 자격 |
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□ 공통 자격요건
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| 연 령 |
ㆍ공단 정년 만 60세 미만인 자/(미화, 경비) 공단 정년 만 65세 미만인 자 |
| 성 별 |
ㆍ제한 없음 |
| 학력/전공 |
ㆍ제한 없음 |
| 결격사항 |
ㆍ공단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하는 자 붙임2 |
| 기 타 |
ㆍ2026.7.13.자부터 근무가능한 자만 지원
ㆍ입사지원서 작성 시 개인인적사항 허위 기재(단순 오기 제외) 시 불합격 처리
ㆍ자격, 우대사항 대상 등 인정기준일 : 접수 마감일(2026.6.1.) 기준 유효한 자격
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□ 제한경쟁 자격요건
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| 미화 |
ㆍ「장애인고용법」에서 정하는 장애인의 기준에 해당하는 자 |
시설관리
(통신) |
ㆍ「정보통신공사업법 시행규칙」 제9조제1항 관련 [별표] 나호에 의거 「정보통신공사업법 시행령」[별표6]에 따른
정보통신기술자 중 중급기술자 이상인 자 |
| 유의사항 |
ㆍ입사지원서 작성 시 해당 사항 반드시 입력(체크 필수)
※ 지원 자격은 접수 마감일까지 취득·유효한 경우에 한함
ㆍ면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리)
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| 3. 근무조건 |
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| □ 모집분야별 근무조건 |
(단위 : 명, 시간, 천원) |
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| 직무 |
직무
등급 |
근무지 |
채용인원 |
기준근로시간
(월평균) |
기본연봉
월액 |
비고 |
| 공개 |
제한 |
| 미화 |
1등급 |
서울(경인지사) |
3명 |
1명 |
209.0 |
2,294 |
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| 강원 원주(본사) |
1명 |
1명 |
209.0 |
2,294 |
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| 경비 |
3등급 |
서울(경인지사) |
1명 |
- |
217.0 |
2,645 |
감·단직*
(교대근무) |
| 시설관리(기계) |
2등급 |
서울(경인지사) |
1명 |
- |
209.0 |
2,411 |
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| 시설관리(통신) |
4등급 |
- |
1명 |
209.0 |
2,984 |
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| 채용인원 |
6명 |
3명 |
- |
- |
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* 교대근무자는 감·단신고 대상으로 주휴수당 미포함
※ 「공무직 관리 지침」에 따라 수습은 3개월로 하며, 수습기간 동안의 보수는 「직원보수규정」에 따라 기본연봉월액의 80% 지급. 단, 「최저임금법」에 따라
고용노동부장관이 정하여 고시하는 단순노무업무 종사자의 경우 감액 대상에서 제외
※ 기본연봉 외 각종 수당 및 성과급은 별도이며, 이와 관련한 세부 지급기준은 「직원보수규정」 및 「공무직 관리 지침」 등 관련 지침에서 정하는 바에 따름
※ 공단의 경영 사정, 업무상 필요에 따라 상기 사항은 변경 가능
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□ 근무지별 소재지
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| 근무지 |
소재지(주소) |
| 본사(원주) |
강원특별자치도 원주시 혁신로199 |
| 경인지사(서울) |
서울특별시 종로구 종로5길 58(석탄회관) |
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| 1. 전형 절차 |
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공고 및
원서 접수 |
▶ |
서류전형
(5배수 선발) |
▶ |
인성검사(적/부 심사) 및
최종면접
(합격예정자 선발) |
▶ |
제출서류 검토
(진위여부 확인 등) |
▶ |
임용 |
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| ※ 인성검사는 온라인으로 검사하며, 최종면접 시 현장 시행 가능 |
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| 2. 선발 기준 |
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□ 전형별 배점 기준
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| 전형 구분 |
배점 |
선발 기준 |
| 서류전형 |
100점 + 가점 |
고득점순으로 5배수 이내 선발 |
| 인성검사 |
적·부 심사 |
합격자 전원(검사기관의 기준에 따름) |
| 최종면접 |
100점 + 가점 |
고득점순으로 최종 합격 예정자 선발 |
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□ 세부 선발 기준
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| 전형별 동점자 처리 기준 |
ㆍ(최종면접 제외) 서류전형 동점자 발생 시 전원 합격처리 및 지원자 수가 선발 배수 미만인 경우
기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
ㆍ(최종합격자 결정 시) 동점자가 발생한 경우 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 기타 정부정책에 의한
채용우대자(자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순)순, ④ 출제배점이 높은 배점항목의
고득점자순(직무수행능력, 인·적성, 직업기초능력 순), ⑤ 직전 전형 성적순 등으로 결정 |
| 예비합격자 결정 |
ㆍ공단 「채용업무 관리지침」 제20조제6항에 따라 각 전형별 채용인원의 2배수 이내
(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정) |
| 결격자 발생 시 |
ㆍ결격자 발생 또는 입사 포기자 발생 시, 최종 전형 단계 점수의 차순위자(예비합격자) 중에서 추가 선발 |
| 가점 부여 |
ㆍ장애인 및 취업지원대상자 가점은 전형단계별(서류∼최종면접)로 적용
ㆍ취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」 등에 의함
- 선발예정인원(최종 선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하는 것이 원칙이나, 예외적으로 선발예정인원이
3명 이하인 경우에라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점을 적용하여야 함
- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는
경우 소수점 이하는 절사)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는
그러하지 아니함
ㆍ전형별 공통 반영가점 및 사회형평적 서류전형 가점 기준 참고 붙임3
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| 1. 서류전형 |
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□ 평가 항목 : 지원서 65% + 자격증 35% 및 우대가점 합산
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| 구분 |
배점 |
평가기준 |
| 지원서 |
65점 |
ㆍ자기소개서 평가기준(붙임3 참조) 적용
※ 미화, 시설관리(통신) 직종의 경우 지원서 100점 기준 적용
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| 자격증 |
35점 |
ㆍ한국사, 정보화자격증 및 모집별 인정 자격증(붙임3 참조) |
| 가점 |
3 ~ 10점 |
ㆍ장애인 및 취업지원대상자, 사회형평인력 우대
(붙임3 ‘우대사항(공통가점)’, ‘사회형평인력 가점’ 참조) |
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□ 합격자 선발 : 모집분야별 채용예정인원의 5배수 선발, 합격 배수 내 동점자 전원 선발
ㆍ동점자 처리 기준 : 합격 배수 내 동점자 전원 선발
ㆍ불합격 기준 : 허위 사실 기재로 증빙서류와 내용 불일치 시(단순 오기재 제외)
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| 2. 인성검사 |
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□ 평가 항목 : 공단의 인재상 부합 여부, 가치관 등 평가
□ 평가 방법 : 온라인 시행(평가 일정은 채용홈페이지 별도 안내)
□ 합격자 선발 : 적/부 심사로 인성검사 부적격자는 불합격 처리
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| 3. 면접전형 |
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□ 평가 항목 : 직업인으로서 갖추어야 할 직업기초능력과 NCS기반의 직무수행능력, 인성검사 결과, 자기소개서 등에
기반한 직무·조직 적합 인재 종합 평가(붙임3 ‘면접전형 배점 및 가점’ 참조) |
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| 구분 |
배점 |
적성면접 |
| 직업능력 |
직업기초능력 |
20점 |
ㆍ경험 또는 상황 면접도구 활용
ㆍNCS 기반 면접문항 개발(구조화된 면접 진행) |
| 직무수행능력 |
40점 |
| 인·적성 |
40점 |
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□ 평가 방법 : 多대多(면접위원 다수, 피면접자 다수) 질의응답식 인·적성 면접
※ 면접 당일 결시자 등의 사유로 다대일 면접 등으로 변경 될 수 있음
※ 입사지원서는 면접전형 진행 시 기초자료로 활용 가능(개인정보 등 식별이 가능한 정보는 블라인드 처리 후 제공)
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[유 의 사 항]
ㆍ장애인 등 편의제공 지원사항 확인(붙임4 ‘장애인 등 응시자 편의제공’ 참조)
ㆍ면접 응시 당일 신분증* 지참 필수(미지참 시 전형 응시 불가)
* 인정 신분증 : 주민등록증, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서(유효기간 내), 유효기간 내 여권, 운전면허증(국내), 국가보훈등록증
** 불인정 신분증 : 학생증, 자격증, 장애인복지카드, 각종 모바일 신분증 등
ㆍ증빙서류 원본 지참 후 면접전형 당일 제출(붙임5 '제출서류' 참조)
※ 진위여부 확인을 위해 필요한 경우 추가자료 요구 가능
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□ 합격자 선발 : 모집분야별 채용예정인원의 1배수 선발
ㆍ동점자 처리 기준 : 전형별 동점자 처리 기준에 따름
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| 구분 |
일정 |
비고 |
| 공고 및 원서접수 |
채용공고 |
2026. 5. 18. 00시
∼ 2026. 6. 1. 10시 |
사전공고 : 2026.5.15.∼17. |
| 원서접수 |
2026. 5. 26. 10시
∼ 2026. 6. 1. 10시 |
채용홈페이지 온라인접수
http://komir.saramin.co.kr |
| 서류전형 |
합격자 발표 |
2026. 6. 11. 10시 예정 |
채용홈페이지 발표 |
인성검사 및
최종면접 |
인성검사 |
2026. 6. 17. |
온라인/현장 시행 |
| 최종면접 |
2026. 6. 17. |
장소 : 서울 예정
시간 : 별도 안내 |
| 최종합격자 발표 등 |
합격자 발표 |
2026. 6. 30. 18시 예정 |
채용홈페이지 발표 |
| 오리엔테이션 |
2026. 7. 6. 예정 |
장소 : 서울 예정
시간 : 별도 안내 |
| 임용(예정)일 |
2026. 7. 13. |
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[유 의 사 항]
1. 전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용홈페이지에 별도 안내
2. 전형 일정은 공단 사정 등으로 변동될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등에 별도 안내
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□ 장애인 등 응시자 편의지원 제공 붙임4
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| 구분 |
주요 내용 |
| 편의지원 대상자 |
ㆍ「장애인복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인
ㆍ「국가유공자법」 제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되는 자
ㆍ시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험 응시에 현실적으로 어려움이 있는 자
ㆍ임신부, 과민성대장·방광증후군 환자 등 편의지원 제공이 필요한 자
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| 편의지원 내용 |
ㆍ'장애인 등 편의지원 제공 안내' 붙임4 확인 |
| 신청방법 |
ㆍ편의 제공이 필요한 응시자는 입사 지원 시 사전 신청 필수
※ 증빙자료 제출은 면접시험 응시 대상 시 별도 안내 예정
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□ 제척·기피·회피제도 운영
ㆍ공단 「채용업무 관리지침」 제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우 기피신청(신청양식 현장 배부)을 하여야 하며,
추후 미신청 사실이 확인(해당자에 한함) 될 경우 불합격 처리될 수 있음
ㆍ회피 또는 기피신청이 있는 경우 예비위원 제도 운영 가능
※ 단, 예비 외부위원의 사유 등 예비위원 제도 운영 불가 시 기피 또는 회피신청 심사위원의 점수를 해당 응시자의 평가에서 제외하고
다른 위원의 평정 결과 평균값 산정
ㆍ채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원수를 공단 홈페이지에 공개 의무화하고 있음
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□ 예비합격자 운영 ※ 공단 「채용업무 관리지침」 제20조제6항
ㆍ(운영기준) 전형 단계별 예비 합격자 선발 및 순번 부여
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| 전형 |
선발인원 |
선발방법 |
| 서류전형 |
전형 단계별 합격자를 제외한 채용 예정 인원의 2배수 이내 |
ㆍ응시자격 충족자 중 서류전형 고득점순 순번 부여 |
| 최종 면접전형 |
ㆍ면접전형 60점 이상자 중 고득점순 순번 부여 |
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ㆍ(유효기간) 합격자발표일로부터 3개월간 예비 합격자 순번 유효
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□ 채용비리 피해자 구제 ※ 공단 「채용업무 관리지침」 제24조제3항 [별표2]
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| 구분 |
피해자 특정 가능 시 |
피해자 특정 불가 시 |
| 기본 원칙 |
해당 직접 피해자에게 피해 발생단계
바로 다음 채용 단계의 재응시 기회 부여 |
피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을
대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용실시 |
| 서류 단계 피해 |
해당 피해자 필기응시 기회 부여 |
피해자 그룹 서류시험 재실시 |
| 최종 면접단계 피해 |
해당 피해자 즉시 채용 |
피해자 그룹 면접 재실시 |
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□ 채용서류 반환제도 운영
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| 구분 |
주요 내용 |
| 반환청구권자 |
ㆍ최종합격자를 제외한 입사지원자 |
| 반환대상서류 |
ㆍ공단의 요구에 의하여 지원자가 제출한 채용 서류
※ 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류 및 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외
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| 신청기간 |
ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일 이내 |
| 신청방법 |
ㆍ채용서류반환청구서 붙임8 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 제출 |
| 기타사항 |
ㆍ지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법 등에 따라 청구 기한이 지나면 해당 서류 파기
ㆍ채용서류 반환 절차 등은「채용업무 관리지침」에서 정하는 바에 따름
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□ 채용 관련 비위 및 부정행위 등 이의신청제도 운영
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| 구분 |
주요 내용 |
| 접수 기간 |
ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일간(우체국 소인일 기준)
※ 공단 「채용업무 관리지침」 제24조에 따름
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| 접수 방법 |
ㆍ이의신청서 양식 붙임7에 따라 작성 후 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 및
원본 우편 제출(강원특별자치도 원주시 혁신로 199 공단 인사팀) |
| 처리 방법 |
ㆍ이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
| 예외 사유 |
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
ㆍ타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항
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□ 입사지원서는 지원 1인 1회만 제출할 수 있으며, 모집분야별 교차지원은 불가하며, 중복지원이 확인될 경우 “부적격” 처리
□ 본 채용과 관련한 안내 사항은 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)를 통해 확인하여야 하며, 이를 숙지하지 못해 발생하는 불이익에 대한
책임은 지원자 본인에게 있음
ㆍ다만, 공단 사정 또는 코로나 팬데믹과 같은 감염병 발생 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr)에 공고 예정
□ 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오, 수신 차단 및 스팸 설정 등에 따른 불합격이나 손해에 대한
모든 책임은 지원자 본인에게 있음
□ 입사지원서의 성명, 생일과 신분증의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험(면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시 유의 바람
ㆍ입사지원서 접수 마감일 이후 개명한 경우 초본 지참
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ㆍ(인정 신분증) 주민등록증, 운전면허증, 기간이 유효한 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서(유효기간 내), 국가보훈등록증 중
※ 단, 청소년의 경우 청소년증, 유효기간이 도래하지 않은 청소년증 발급신청 확인서, 기간이 유효한 여권 중 인정함
ㆍ(불인정 신분증) 학생증, 자격증, 장애인복지카드, 각종 모바일 신분증 등
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□ 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기재하여
블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 불이익을 받을 수 있음
ㆍ해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련 사실은 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는
개인정보를 반드시 마스킹하고 첨부해야 함
ㆍ지원서 허위 작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사 지원을 제한함
□ 면접전형 시 수험표와 신분증을 지참하여야 하며, 수험표와 신분증, 제출서류(증빙서류) 등 반드시 지참해야 함
□ 채용전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름
ㆍ지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 방역단계 격상 시, 전형 절차를 즉시 중지하고, 상황 해결 또는 새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음
□ 접수마감일에 명시된 임용일에 입사가 가능하여야 하며, 임용일 전 이전 직장과의 고용관계를 해소하여야 함
※ 이전 직장과의 고용관계 해소를 위해 입사 지연 불가
□ 신원조회 결과 및 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함
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□ 모집요강 문의 : 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr) 내 질문하기 게시판 또는 02-6377-2353
□ 시스템 문의 : 채용홈페이지(http://komir.saramin.co.kr) 내 질문하기 게시판 또는 02-6377-2353
□ 개인정보 처리 업무 위탁
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| 위탁업무의 내용 |
위탁기간 |
수탁기간 |
| 채용업무 대행 |
2026. 5. 18.∼
2026. 7. 13. |
ㆍ기관명 : ㈜사람인
ㆍ주 소 : 서울특별시 강서구 마곡동 공항대로 165
ㆍ전 화 : 02-6377-2353
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| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
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 Saramin Recruitment Template |
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